“智联盟“如何打入校园市场，助力大学生就业

每逢9月-10月开学季，一大批新生步入大学校园，同时也有一波大学生即将离开大学校园，对离开校园的年轻人来即将面临求职的压力进入社会。

1.“毕业就是失业”来自大学生的求职的独白

智联招聘作为国内领先的招牌平台为不少应届大学生提供了求职的通道，但大多因为经验不足，而被心仪的大厂HR拒之门外。为了解决大学生们的求职焦虑，在去年智联招聘创立大学校园“智联盟”，助力大学生的职前培训。

“不卖产品，只为助你”

智联盟是智联招聘通过招募校园大使，再由大学生自行组织运营的校园社群联盟，通过优质课程、活动、实践机会等，提高在校大学生的求职就业力。 “不卖产品、不推下载”，只为服务和帮助在校学生提高就业力的理念，

2. 只为让你你在人群中多看我一眼

智联招聘从培训教育为出发点，打造智联盟，直击学生痛点的同时，也培养起了招聘平台的忠诚度。智联招聘每一场的线下活动不仅仅是为了当次活动的宣传了，同时也是在为下一次活动的成功举办做准备。

“智联盟，带你触摸职场的温度”

提供低价的优质课程、活动以及实践机会吸引了一大批大学学生。智联盟以线下社群为基础，实现线上社群的用户沉淀，通过线上群聊发布优质课程，让更多学生在大学校园内就能提前接触到职场知识。再加以定期举办线下活动，提供深入企业的实践机会，帮助大学生们打破“职场的陌生感”。

“提高求职力，秒变职场达人”

智联盟的每一场活动都针对提高大学生的就业求职力，当今社会“求职力”就是“竞争力”，是金子总会发光，智联盟的成立就是帮助学生们学习该如何发光，让企业看到你。

智联盟搭建了一个让校大学生和知名企业面对面的平台，先后在今日头条，新浪，混沌大学等企业参观学习，让学生们直面业界大佬，同时为智联盟攒下了极佳的口碑，目前智联盟已经接入200多所大学高校，学生们自发传播，让智联招聘在学生群体内成为了毕业后优先选择的求职平台。

3.品牌先入为主，和学生交朋友

“宝洁群英汇、联想精英汇、vivo Club、花粉俱乐部、微软校园大使、百度俱乐部、京东校园派……”越来越多的品牌在校园内大张旗鼓的成立了校社团，加入抢占大学校内资源的战场，大学生群体的鲜明特点，成为了各大企业争相抢夺的资源。提前在高校树立品牌口碑，增强品牌的吸引力已成为越来越多的头部企业的选择。但是，在日渐“拥堵”的环境里如何从众多相似社团中脱颖而出，已变成了各大企业无法逃避的难题。

“想要让我接受，首先知道我要什么?”

从智联盟的案例中可以看出，搭建起企业和学校之间的桥梁并倡导大学生通过开展社会实践项目，培养社会实践能力的组织，能够带给高校学生这些年轻人协作能力的锻炼，提升个人的社会、职场能力。