校果X雇主品牌研究所 | 2023年雇主品牌创意大赛正式开启
当创意与雇主品牌交汇，两者联结成紧密网络，便成就了创新的雇主品牌人以及雇主品牌行业创意作品，他们将不分行业、跨越领域、不再保持界限距离，进行“无间”而活力的链接。
作为更懂品牌年轻化的校园营销专家，校果始终致力于让品牌链接更多年轻力量。此次校果作为“2023雇主品牌创意大赛”的战略合作校园媒体，非常荣幸能够助力雇主品牌研究所通过本次大赛与Z世代对话，见证各个企业雇主品牌在大赛中大放异彩！
伴随AIGC高速发展, 人工智能时代已成为全球大众常态化的信息、创新及探索的入口。面对这一优于人类的制造能力和知识水平承担信息挖掘、素材调用、复刻编辑等基础性机械劳动，并能以高效率方式满足海量个性化创意需求；可支持数字内容与多产业实现跨界互动、融合渗透从而孕育新业态新模式；以及助力“元宇宙”发展，通过AIGC进行无限内容创作，将实现企业雇主品牌创新并保持自发有机生长的进速！
当AIGC+2023年雇主品牌创意大赛=？
答案即将揭晓！
面对巨大的流量，AIGC技术将成为营销者、创作者和品牌方的必然选择。在这一创新引领下，2023雇主品牌创意大赛（2023年雇主品牌创意大赛正式开启，让创意联结雇主品牌，触达更深远的未来！）联合AIGC共同出题，为更多创作者（无论是企业还是创意行业人士或是拥有“创作”DNA的更多大众人群）以多样化答题，雇主品牌行业大咖评审坐镇，以创意内容为驱动，打造一次多方共赢的“AIGC时代雇主品牌创意大赛”！
AIGC时代雇主品牌创意大赛，
挖掘数字流量下多个创意人的创新作品
早在2022年雇主品牌创意节及创意大赛（雇主品牌创意节×元宇宙：感受多维交互的新体验上，迎合“元宇宙”潮流的主旋律，将雇主品牌创意节首度搬到元宇宙线上空间，掀起超震撼的感官体验。
融合AIGC技术，让更多创意得以0成本展现； 拓宽媒体渠道，让优秀作品被更多人看到； 新增奖项种类，让更多雇主品牌项目走向台前； 搭建全球首个VR+AIGC雇主品牌无限创意艺术馆，随时随地领略雇主品牌的创意光辉；
2023年雇主品牌创意大赛赛程
可识别二维码，咨询及报名参赛
人人创作的时代已来临
这样的雇主品牌创意大赛更值得参与
通过邀约更多大众评审和由全球500强企业雇主品牌人及HR们组成的高规模评审团队，开启全程公开化的线上AIGC作品评选与投票，获得最高的作品人将被授予AIGC大奖，其作品将被进一步挂上全新的数字化元宇宙线上作品展示平台，成为首个进击雇主品牌创意大赛的大众创作王者！
参与“雇主品牌AIGC创意营”的企业，可凭借创意营期间生成的雇主品牌相关作品参与2023雇主品牌创意大赛的相关奖项评选。
多方共赢的跨界营销
加速雇主品牌行业创新的火花
在2023年雇主品牌创意大赛中，我们看到的不仅仅是一场创意大赛，更是品牌、创作者、用户、平台、行业五方共赢互为支撑的价值杠杆。除了蓬勃发展的AIGC概念引入，此次大赛更推出全新的传播手段、全新的数字化元宇宙线上作品展示平台、备受行业瞩目的奖项项目、更多跨行业跨领域跨年齡的创意评审团。叠加的曝光流量几乎可以覆盖更多用户群；为赛事增加活跃度和注入新活力，共同提升快手商业价值生态；更开创了雇主品牌行业的一个风向标，引领未来形成人人都是用户，人人都能成为大赛冠军，人人都能实现价值变现的美好结局。
揭秘本次大赛震撼亮点
9位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家
组成世界级大赛专家委员会
全新提升的传播渠道
全球首个VR+AIGC雇主品牌无限创意艺术馆
2023雇主品牌创意大赛最终获奖作品将会在元宇宙雇主品牌公园（Metaverse Employer Brand Park）的“雇主品牌无限创意艺术馆”进行展示，充分展示雇主品牌的强大力量，推动获奖企业雇主品牌传播！
除了VR眼镜中的元宇宙公园以外，本次大赛搭建了全新的网页版元宇宙雇主品牌公园展厅，手机与电脑双端运行，将会带来更多的流量。主办方会将每一期“雇主品牌AIGC创意营”的优秀作品上传至“雇主品牌无限创意艺术馆”进行实时展示，海量雇主品牌创意作品持续更新，随时随地感受雇主品牌传播前沿创意！
今年所有报名大赛的企业，将获得入驻元宇宙雇主品牌公园展厅的权限，让自己的雇主品牌作品持续露出，迎合以 “与元宇宙时代对话“的时代主旋律，冲破现实与虚拟的边界，一起踏上一场酷炫的数字化体验之旅， 引领更多企业走进数智化创新的先锋热潮。
元宇宙雇主品牌无限创意艺术馆
奖项信息
奖项定位：中国旗帜性的针对雇主品牌项目创意的评选
申报对象：雇主品牌作品及项目
申报时间：2023.3.31-2023.8.18
颁奖典礼：2023.11.10
组织与评审机构：雇主品牌研究所
参赛条件
1、参赛对象包括相关雇主品牌广告和媒介的任何机构
2、作品参赛必须事先征得广告主（企业）的同意。
3、各类参赛作品应以原创性为原则，遵守《广告法》和其他国家有关法律及政策法规、行业规范等要求。
4、凡有侵犯民族宗教信仰和公众品味的雇主品牌广告不得参赛。
5、为保证评奖作品准确无误，参赛人员需如实填写信息，联系方式要求真实有效。
大赛细则
奖项介绍
随着ESG话题热度的不断攀升，本届大赛也新增了ESG实践奖这一奖项大类，除了最佳社会责任奖这一传统奖项外，更引入了最佳可持续发展奖以及最佳DEI项目奖，让更多在ESG实践上有所建树的企业能够展示出具有社会责任感的雇主形象。此外，我们还新增了最佳雇主品牌社交媒体奖，凸显社交媒体在雇主品牌管理中的重要地位。
本次新增的奖项充分与Z时代接轨，与新时代对话，并引领行业热点，展示雇主品牌创意大赛是一个创意、前卫、大胆与自信的赛事！
大赛规划
面向整个社会公开招募参选企业 仅对企业提交作品提出要求，不限企业规模及性质 面向HR、候选人、应届毕业生三大端口，同时覆盖B端及C端人群
参赛作品要求
文字类
雇主品牌相关创意文案、剧本等，word形式递交作品；
平面类
提交文件格式为jpg或png，色彩模式RGB，规格A3（297模式为意文），分辨率300dpi；
视频动画类
拍摄工具及制作软件不限，时间：30秒-300秒以内。画面宽度不小于600像素；
作品提交：成片mp4格式，文件大小不超过1G；
互动类
作品可以为H5动画、H5游戏、H5电子杂志、H5交互视频等；
作品分辨率要适合手机屏幕尺寸，即默认页面宽度640px，高度可以为1008px、1030px或1040px，不多于15页；
以链接或二维码形式提交作品；
项目类
结合企业雇主品牌使用场景制作的项目整体方案，包括但不限于：项目背景、设计思路、雇主品牌方案设计、执行方案、项目预算、项目成果等；
文件标准：图文结合创作，不超过50页（含封面、封底及目录，不包含附件）；
提交格式：word、PDF、PPT；
4项通用评选指标
内容运营
内容让雇主品牌的形象更为具象化，更容易理；
创意设计
创意给予了受众更直观、更形象、更真切的雇主品牌感知；
传播策略
传播策略让雇主品牌覆盖到更广的目标人才群；
用户体验
用户体验是连接雇主品牌与人才的效果实证；
1项针对性评选指标
数字化创新奖-创新手法
用创新的手段将作品呈现以吸引眼球，产生用户粘度；
整合传播奖-交互结果
透过观察雇主品牌对外传播时产生的用户与企业交互情况来判别传播的程度产生用户粘度；
品牌全项奖-萃取成效
核心内容的萃取是判断员工价值主张（EVP）成功与否的关键因素之一；
可识别二维码，咨询及报名参赛
通过2023年雇主品牌创意大赛，助力每一位创意之星发光，也让雇主品牌行业看到这个时代赋予更多创新与突破的价值。
更多大赛盛况，敬请参看往届精彩回顾
2022年雇主品牌创意大赛获奖企业展示
更多参赛细节敬请咨询：
Xinyi
Tel：15000619967
Email： xinyi.zhang@ebwings.com
关于主办方
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是全球领先的雇主品牌传播机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）业务包括全球旗帜性雇主品牌创意活动-雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线为全球重要雇主品牌认证-“中国卓越职场（Great Workplace in China）”认证，会员服务则是第三大重要业务线。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户超过3,000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。
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